新人融入课程

公司每年都要有新鲜血液的输入，如何在短时间内让新员工进入角色，融入企业，从“局外人”转变成为“企业人”。这就需要通过规范系统的方法使其感到受尊重、被关注的感觉，从而形成对企业的认同感与归属感。这是每个企业都会面临的问题。新员工拓展培训课程正是着眼于此，通过精心设计的项目，来打破新员工内心的坚冰，使其熟悉、适应企业环境，正确定位角色，自信、发挥才能、树立目标，明确责任顺利进入工作状态。
企业对于新员工拓展培训期望达到的目标： 
1、加强新人之间的彼此了解与沟通，培养团队精神。
2、帮助新人融入团队。
3、加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。
4、挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
5、培养新人创造性思维，认识问题和解决问题的能力。
6、使新员工在体验中理解和认同企业文化。
拓展培训的收益：
1、缩短新员工的培训时间，减少新员工的启动成本。
2、减少新员工的焦虑程度，消除对新环境的陌生感和不适感。
3、对企业文化的理解，认同企业目标，培养团队精神。
4、在起跑线，在短时间内让新员工进入角色、融入企业。
5、转变角色，树立目标，在企业中的职业发展信心。
6、磨练新员工意志、挖掘潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质