温州正规人际交往培训
交谈巧避尴尬的技巧：7、提出一个新的话题。如果谈话不能继续，转到一个所有人都不熟悉的话题上，需要在适当的时间提出一个新的话题。较好直接在陈述句中说一个句子，如果对方get不到，可以用提问的方式转换话题。当问题被提出后，对方会认真回答新话题，要仔细倾听，然后与对方交谈。
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企业的发展，客户要求，工作节奏加快，员工的压力越来越大。过度的员工压力会给企业带来巨大的损失。据国外相关数据统计：美国每年有100万员 工由于心理压力而缺勤，每个员工的缺勤会造成668美元的损失;40的人“跳槽”或转行都是由于心理压力和职业倦怠所致；压力导致的疾病每年会使英国损 失8000万个工作日，每年的经济损失高达70亿英镑；75的员工会在工作时间考虑个人问题，超负荷的压力不仅仅损害个体，更严重的破坏了组织与社会的健 康发展。
据国内调查，在所有参加调查的人中，有25.04的被调查者存在一定程度的心理健康问题，
也就是说每四个被调查者中就有一个人存在一定心理健康问题。同时2.24的被调查者存在着严重的
心理健康问题，有22.81的被调查者存在比较严重的心理健康问题。
进一步的数据分析显示，被调查者经常频繁地出现的心理健康问题 有：精神上的压力，感觉不开心、郁闷，觉得自己在事情中不能担
当着有用的角色， 精神萎靡，工作积极性不高。每天都在抱怨，每
天都在诉说自己的压力。长此以往导致员工工作倦怠，使企业缺勤
率、离职率、事故率上升。针对此类情况，不少企业都重视用物质
方式来激励员工，但往往并不理想……
系统 课程涵盖了职场压力与情绪管理的四大模块。
情景案例 + 实操工具和方法，模拟场景即可体验。
易懂 深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中，一听就明白。
易用 易于复制，立竿见影。
《面试竞聘上岗》让你在面试。本课程专门针对 的是毕业生、公务员竞岗、求职跳槽、寻求高职的人士而开设，从面 试竞聘的整体形象、台风塑造、表达技巧、竞聘礼仪等方面系统化培训， 让您得每一份工作。
面试应聘的准备工作
面试资料准备--着装的准备--情绪的准备--心理的准备--语言的准备--礼仪的准备
面试前心跳加快，甚至心惊肉跳，手臂情 不自禁的抖动，两腿打颤，面红耳赤，口 干
面试竞聘讲话紧张，语无伦次，自己的才 能、潜力得不到正常发挥；
面试竞聘中讲话乜有感染力、影响力 与心仪职位擦肩而过；
面试竞聘中六神无主、手足无措，说错话 脸发红、吐舌头等；
表达基础不强，逻辑思维调理混乱， “恩”“然后”“这个”...习惯用语过多；
不懂得体的面试竞聘形象装扮，不懂面试 竞聘中应该注意到的礼仪；
交谈时提问的技巧：例如：你负责管理一个活动的预算，而另一个人负责管理活动的人员配备。在对方的陈述中，可能会和你的预算有出入，你们可能需要交换信息来纠正彼此，而不仅仅是听对方的观点。。
