浙江省人力资源和社会厅  

 人力资源管理师指定培训学校  -浙江通用职业技术培训学校

 关于开展2018年“人力资源管理师”培训班的通知

各有关单位：

为了广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，浙江通用职业技术培训学校将开展人力资源管理师职业资格培训工作。通过培训的学员，参加职业资格，合格后可获得由中华人民共和国人力资源和社会部颁发的职业资格一级。

附企业退休人员基本养老金汇总

一级人力资源管理师是人力资源和社会颁发的一级技师，在浙江省范围内交社保，并在退休之前取得的学员，在企业工作（不包括公务员及事业单位人员）可在退休时向浙江省劳动厅申请一级的退费补贴。根据浙江省人力资源社会部和社会厅、浙江省财政厅《关于20**年调整企业退休人员基本养老金的通知》

例如：张某与王某同时于2008年退休，其中，以杭州市为例，张某工资按照普遍调整进行工资调整，张某无专业技术职称和技师资格，王某获得技师资格。那么2009-2013年退休工资两个人的工资标准如下，获得技师的王某比张某在2013年每月多领取1000元，2014年累加（2009+2010+2011+2012+2013+2014年的每年标准的退休补贴）

文件政策链接：http://www.zjhrss.gov.cn/art/2014/3/12/art_2341_1721.html

为做好培训工作，现将有关事项通知如下：

一、报考条件人力资源管理师（一级）（具备以下条件者）

1、取得人力资源管理师（二级）职业资格后，从事本职业工作3年以上；

2、从事本职业工作19年及以上。

二、培训特色

“理论+案例”的复合教学模式
传授较先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提员解决问题的能力和方法。

“教授+名企高管”的互补授课内容
教授讲解丰富管理知识，传授独到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。

“专业+行业”的双导师师资配置组合
具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，人士传授，极大满足学员个性化需求。

“改善+训练”的有效结合的职业培训形式
本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平。

“服务+品质”的教辅服务

针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去，方便学员课后认真复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！

一级人力资源管理师(技师)：5300元（含考证费、教材费、培训费）等一切费用

同时学校没通过学员，要办理补考手续交纳补考费用，即可免费参加培训课程，直到考过为止，让你无后顾之忧。

报考资料：学员报名时请携带二寸彩照四张（背面注上自己的姓名），身份证、学历（学生证）或等级复印件或本工种工龄证明各一份。

三．费用构成

一级（技师）5300元（教材、教辅、培训、鉴定、网络帐号）等一切费用

四、上课地点：温州大道南郊洛河路18号跨境电商园6楼601室（牛山北路温州大道交叉口）

发证单位：人力资源和社会部（通用）