温州人力资源管理师报名-温州培训课程

课程详情

课程背景

随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。随着人力资源意识的逐渐，目前国内企业无论是在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，都发生了巨大的变化。如何更好的“引才”、“育才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键。目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格制度。从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗前必须经过培训取得专门的《企业人力资源管理人员》职业资格后方能持证上岗。目前国内人才竞争日趋激烈，人力资源开发管理工作更突显重要，能胜任国内的高水准人力资源管理人才奇缺。调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万。高薪，使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。

适合报名的人士

l 已从事人力资源工作，渴望通过不断学习，走向人力资源管理之路的人士。

l 已从事人力资源工作，希望得到及行业认可。

l 尚未从事本专业，但希望职业生涯向人力资源行业及管理者的转型。

介绍:

l 中国人民共和国人力资源和社会部颁发职业资格。

l 本证为劳动者从事相应职业（工种）的资格凭证。

l 本证作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，在范围内通用。

l 人力资源和社会局核实，近水楼台先得月

人力资源和社会局是企业人力资源管理师职业资格鉴定单位，是企业人力资源职业资格项目的直接参与单位。通过人力资源和社会局核实，配备的专业师资，坚持实务操作与理论相结合的教学模式，高过关率。

l 理论与实操兼备，鱼与熊掌兼得 派讲师团队，专业的案例实操分析，让学员了解现代企业管理的运作流程，充分掌握人力资源管理工作的系统理论和方法，终落实到人力资源工作的实际应用上。

l 选择，受益一生 我为学员提供本期未通过下期上课时间，既严格要求学员认证学习，又提供回报率高的人性化服务，让学员感到学有所值，尽享提供的企业人力资源管理师人脉。

培训内容

企业管理基础知识、职业道德、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理，复习串讲等。（注：各级别学习要求不同）

核心内容		具体的知识框架	相应的模块	教材使用
课程教学环节	HR 六大模块	规划企业的人事结构“运筹帷幄”	人力资源战略规划	《企业人力资源管理师》
		招聘安排具有能力的员工“求人”	招聘与配置
		培训员工企业竞争力“育人”	培训与开发
		绩效管理人尽其责“用人”	绩效管理
		薪酬管理激励的员工“留人”	薪酬管理
		劳动管理建立合理结构“留人”	劳动关系管理
应对环节	分析	对剖析	全部内容	内部资料
	课程体系串讲	讲解及分析解题思路
	串讲	并分析情况
	论文及案例写作精解	论文写作法与归纳精解

培训方式

“理论+案例”的复合教学模式——传授先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提员解决问题的能力和方法。
“专业+行业”的双导师师资配置组合——具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，人士传授，极大满足学员个性化需求。
“改善+训练”的有效结合的职业培训形式——本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的国内外前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平。
“服务+品质”的教辅服务——我们报名免费培训直到通过为止。针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲放在网络平台上，方便学员下载学习。
“面授+网络”的授课、模式——每次上课我们都会将老师的面授录制下来，学员可以在课后反复复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！
“知识+人脉”的双重收获——学员可加入人力资源沙龙，定期组织各种人力资源活动及免费公开课，为学员提供交流、成长平台。

师资阵容

高校人力资源专业讲师、教授，企业人力资源派管理。

报名条件及所需资料

等级	申报条件（以下条件均满足其一即可报名）	所需资料
三级	（在校生可咨询报考） 1、取得本科学历后，经本职业三级正规培训，并取得结业。 2、取得本科学历后，连续从事本职业1年以上。 3、取得专科学历后，连续从事本职业3年以上。 4、取得本职业四级职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训，并取得结业。 5、取得本职业四级职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。 6、具有硕士研究生及以上学历。 7、连续从事本职业工作6年以上。	1、交单双寸彩色照片各2张 2、学历证(学生证)、身份证复印件一份 3、填写加盖单位公章的工作年限证明； 4、填写的《职业资格统一鉴定申报表》（加盖单位公章）和《职业资格统考鉴定培训登记表》
二级	1、具有本科学历，取得本职业三级职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训，并取得结业。 2、具有本科学历，取得本职业三级职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业三级职业资格后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训，并取得结业。 4、取得本职业三级职业资格后，连续从事本职业工作5年以上。 5、取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。 6、取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。 7、连续从事本职业工作13年以上。

培训通

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等级	形式	时间	培训时间
二级	l 二、三级人力资源管理师的都包含“理论知识”和“专业技能”两个科目，均采用闭卷笔试，总分100，60分合格。 l 二级还有“综合评审”考核	每年5月和11月第3周周末（具体以人力资源和社会部公布时间为准）
三级		每年5月和11月第3周周末（具体以人力资源和社会部公布时间为准）