盈利十年-战略管理者五项修炼之第三项

——这是一堂面向非HR经理的HR管理培训课程，也是中国堂运用教练模式教学的战略人力资源管理课程

一、什么是“战略人力资源管理模式”

战略人力资源管理模式是什么？——锡恩英才帮您揭秘战略人力资源管理的奥秘，她同时也是一套非HR经理的HR管理培训课程。
战略人力资源管理体系是将战略、机制与企业文化融入到传统的人力资源管理中，帮助企业首先要建立基础的人力资源管理平台，实现企业的战略目标。即：企业战略---运营流程---组织结构适应性---确定岗位---找到合适岗位的员工---引导和帮助员工进入角色---给予激励性薪酬---员工被激励---实现企业战略目标

二、“战略人力资源管理模式”有什么特点？

过去大家熟悉的人力资源培训，均是对人力资源的理论、策略、技巧和方法层面进行学习和。而锡恩英才公司本年度推出的《战略人力资源管理模式》，这门高端的实践类课程则是站在企业战略和运营的高度，来帮助企业首先要建立基础的人力资源管理平台，实现企业的战略目标！
 

符合以下条件的企业应当参与学习

ü        从业务主导型向战略管理型转变的企业

ü        期望人力资源工作从传统的人事劳务关系管理向战略人力资源管理、向人力资本转型的企业

ü       

一、战略如何通过人力资源来实现，打造的狼性团队？
    ----战略人力资源管理关系模型

二、总裁如何做战略人力资源？如何让高管成为战略人力资源管理者？
    ----为战略提供强大的人力资源

三、招聘----文化认同的开始

四、录用----建立契约精神

五、培养----把员工成长放在首位

六 、考核----迫使员工进化

七、专题：个人战略规划

开课时间：2012年11月2、3、4日

开课地点：北京